Entre trabalhar sem ter de cuidar dos filhos, tomar conta de familiares doentes ou perseguir outras paixões, pode ser difícil equilibrar prioridades concorrentes num emprego tradicional de escritório das 9 até as 17 horas.
Na Stryker, um dos nossos principais valores é o nosso pessoal. Estamos empenhados em atrair e reter pessoas excelentes que são apaixonadas pela nossa missão de melhorar os cuidados de saúde. Para atrair, reter e ajudar a garantir a felicidade e a saúde mental das nossas equipas, cada uma das nossas empresas está habilitada a maximizar a produtividade e o envolvimento com formas de trabalho virtuais e flexíveis. Confiamos nos nossos colaboradores e nas suas equipas para determinar as formas de trabalho adequadas que satisfaçam as necessidades individuais e empresariais.
Na Stryker, os nossos funcionários e gestores dispõem de ferramentas e competências para serem eficientes, eficazes e empenhados num ambiente virtual e flexível. Queremos que planeie o seu dia à sua maneira. Com foco nas suas necessidades, estamos entusiasmados em apoiá-lo ainda mais, lançando quatro modelos de trabalho flexível.
Remoto: As funções desta categoria proporcionam a oportunidade de trabalhar a partir de um local de trabalho alternativo durante a maior parte ou 100% do tempo.
Em campo: Trabalhará a maior parte ou 100% do tempo nas instalações do cliente e terá um território definido ou a expetativa de viajar dentro de um limite definido.
No local: Esta opção permite o trabalho 100% em um local da Stryker, embora seja possível alguma flexibilidade, dependendo da função, do nível e dos requisitos do trabalho.
Híbrido: Este modelo proporciona o trabalho tanto em um local de trabalho alternativo como em um local da Stryker. As funções que são parcialmente remotas ou híbridas, a expetativa de estar no local seria definida e acordada pelo seu gerente/supervisor.
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